¿Cómo afectó al trabajo y la fecundidad en Suiza la obligatoriedad de un permiso de maternidad breve y remunerado?
Por Tarun Sai Lomte 12 abr 2023 Revisado por Lily Ramsey, LLM
En un reciente estudio publicado en la revista Labor Economics Journal, los investigadores analizaron los efectos del permiso de maternidad retribuido de 14 semanas en Suiza.
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La dura vuelta al trabajo tras la baja de maternidad
Estudio: Mothers at Work: How Mandating a Short Maternity Leave Affects Work and Fertility. Crédito de la imagen: Makistock/Shutterstock.com
Antecedentes
Las tasas de incorporación de la mujer al mercado laboral han aumentado sustancialmente en las últimas décadas en los países de renta alta, paralelamente a la adopción de políticas favorables a la familia, incluida la baja por maternidad remunerada.
No se comprende el valor del permiso de maternidad remunerado inmediatamente después del parto. Un permiso más corto puede no ayudar a satisfacer las necesidades de los padres que trabajan. En cambio, un permiso prolongado podría ser valioso, sobre todo cuando resulta difícil encontrar otro tipo de cuidados.
Acerca del estudio
En el presente estudio, los investigadores evaluaron el impacto del primer permiso de maternidad federal retribuido sobre los resultados de las mujeres en el mercado laboral y su posterior fertilidad en Suiza.
Recopilaron un conjunto de datos que vinculaba el registro de la seguridad social, el censo y el registro de estadísticas vitales. El equipo creó dos muestras de mujeres que dieron a luz antes o después de la introducción del permiso de maternidad retribuido el 1 de julio de 2005.
La cohorte anterior a la reforma estaba formada por mujeres que dieron a luz a su primer hijo entre enero y marzo de 2005, mientras que la cohorte posterior a la reforma estaba formada por madres de niños nacidos entre julio y septiembre de 2005.
Se incluyeron las mujeres de entre 15 y 45 años en el momento del nacimiento, de nacionalidad suiza y no residentes en el cantón de Ginebra.
Los investigadores aplicaron un enfoque de diferencias en diferencias para estimar el efecto causal del mandato de baja por maternidad en los resultados del mercado laboral y la posterior fecundidad de las madres primerizas.
Las madres primerizas de los mismos periodos de tres meses (de enero a marzo y de julio a septiembre) del año anterior (2004) sirvieron de control.
Conclusiones
Las cohortes anterior y posterior a la reforma comprendían 5.119 y 5.412 sujetos, respectivamente. Las dos cohortes tenían tasas similares de participación en la población activa, tasas de empleo, ingresos mensuales y experiencia laboral acumulada un año antes del nacimiento.
El mandato federal no tuvo ningún efecto significativo sobre el empleo antes o después del primer parto.
Las estimaciones de desempleo y participación en la población activa fueron cuantitativamente aún menores. Los ingresos reales de las personas cubiertas por el mandato aumentaron antes y después del nacimiento.
Los ingresos reales mensuales aumentaron más de un 4% en los meses anteriores al nacimiento, lo que podría interpretarse como efectos anticipatorios de la reforma. Se observaron efectos positivos moderados en la continuidad del empleo.
Las mujeres cubiertas por la reforma tenían más probabilidades de seguir trabajando para el empleador anterior al parto durante el embarazo y a medio plazo tras el primer parto. El mandato federal aumentó en gran medida la fecundidad posterior. Las mujeres post-reforma tenían dos puntos porcentuales más de probabilidades de tener un segundo hijo dos años después del primero.
Los autores observaron que las mujeres cubiertas por el mandato acumulaban unos ingresos significativamente superiores durante el embarazo, tras el final del permiso de maternidad y a medio plazo después del primer parto.
Las mujeres de los cantones con mayor disponibilidad de servicios de guardería reaccionaron mejor a la ley que las que vivían en cantones con menor disponibilidad. El impacto financiero acumulado del mandato fue similar seis meses después del nacimiento entre los cantones con baja y alta disponibilidad de guarderías.
El mandato no afectó directamente a las mujeres que trabajaban en empresas que ya ofrecían un permiso de maternidad retribuido similar, pero redujo significativamente los costes patronales de la prestación del permiso.
En la cohorte anterior a la reforma, el 70% de las mujeres trabajaban en empresas que ofrecían un permiso de maternidad remunerado similar y tenían unos ingresos positivos considerables en los tres primeros meses posteriores al parto.
Para las empresas que ofrecían el permiso antes de la reforma, el mandato les permitía reducir costes y repercutir potencialmente fondos adicionales a sus trabajadoras.
Las mujeres que trabajaban en empresas sin permisos retribuidos previos se vieron afectadas de forma diferente por la reforma. No mostraron efectos significativos en la fecundidad posterior, pero el mandato aumentó sus ingresos a corto y largo plazo.
Conclusiones
En conjunto, el mandato de permiso de maternidad retribuido tuvo efectos temporales menores sobre el empleo y los ingresos de las mujeres tras su primer parto.
Sólo las que trabajaban en empresas sin permiso retribuido previo mostraron cambios en los ingresos que se mantuvieron a largo plazo; sus ingresos mensuales aumentaron hasta 280 francos suizos después del parto.
El mandato tuvo un impacto significativo en la fertilidad posterior; las mujeres cubiertas por la reforma tenían tres puntos porcentuales más de probabilidades de tener un segundo hijo 30 meses después del primero.
