¿Te corresponde baja en el trabajo por Fecundación In Vitro?

BAJA POR INSEMINACIÓN ARTIFICIAL

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Si vas a someterte a una FIV, te contamos lo que debes saber respecto a tu baja en el trabajo.

Ya existen varias sentencias del Tribunal Superior de Justicia que sostienen que el proceso de Fecundación In Vitro debe ser equiparable a un embarazo real. Esto significa que si debes ausentarte de tu puesto de trabajo para realizar una visita médica o cualquier prueba, tienes los mismos derechos que una mujer cuyo embarazo haya sido logrado de manera natural. ¿Y qué ocurre con la baja si vas a someterte a una Fecundación In Vitro? Antes de responder a tu pregunta, vamos a aclarar varias cuestiones que debes tener en cuenta.

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La estimulación ovárica

Esta es la fase en la que debes inyectarte la medicación con el objetivo de estimular tus óvulos y prepararlos para el día de la extracción. Suele durar entre 10 y 15 días, y durante este tiempo puedes hacer vida totalmente normal por lo que, en principio, no tendrás porqué ausentarte de tu trabajo.

La punción folicular

Consiste en extraer los óvulos maduros. Es una intervención que requiere anestesia general. Es un proceso sencillo, que tiene una duración aproximada de 15-20 minutos. El día que se produce la punción, sí es recomendable seguir unos hábitos concretos como mantenerse en ayunas durante las seis horas antes de la intervención y se requiere reposo durante las 24 horas posteriores. En este caso, sí es necesario faltar al trabajo 24-48 horas. Salvo que tú quieras dar las explicaciones pertinentes, los médicos te facilitarán un justificante en el que se informará exclusivamente de que has sido sometida a “una intervención quirúrgica”. Por ley, te corresponden días por asuntos médicos que siempre podrás justificar, de igual manera que si en lugar de ser un tratamiento por Fecundación In Vitro, fuera cualquier otro tipo de intervención médica.

¿Te corresponde baja en el trabajo por Fecundación In Vitro?

A veces los procesos de Fecundación In Vitro suponen en algunos casos una discriminación de género a causa de las ausencias en el puesto de trabajo al que está obligada una mujer: visitas al ginecólogo, analíticas, ecografías, pruebas médicas… Si la empresa quiere actuar de forma discriminatoria contra el derecho a la maternidad, las mujeres que buscan quedarse embarazadas a través de técnicas de reproducción asistida son las víctimas más vulnerables. O quizás tengas la suerte de trabajar en una empresa en la que te correspondan días por someterte a un tratamiento de este tipo.

En cualquier caso, lo más importante es tener previsto cuánto tiempo vas a tener que faltar al trabajo durante el tratamiento para poder planificar lo que vas a hacer. Puede que estos planes cambien durante el proceso, pero lo importante es que evites causarte un estrés adicional pensando en si te van a dar o no la baja por someterte a una Fecundación In Vitro.

Actualmente, no existe hasta la fecha una protección legal especial para las mujeres sometidas a tratamientos de fertilidad en España, pero algunos países con normativas más avanzadas han desarrollado documentos al respecto. Ese es el caso de Bélgica que ha comenzado a preparar una propuesta legislativa que regula estas situaciones para garantizar una mejor protección de la mujer.

 

Aun así, existen varias sentencias del Tribunal Superior de Justicia que sostienen que el proceso de Fecundación In Vitro debe ser equiparable a un embarazo real. Esto significa que en caso de que la paciente deba ausentarse de su puesto de trabajo para realizar una visita médica o cualquier prueba, debe tener los mismos derechos que una mujer cuyo embarazo haya sido logrado de manera natural.

Recuerda que seguir el tratamiento es mucho más fácil si desde el principio te sientes cómoda combinándolo con el trabajo y con el resto de tu vida y que sólo de ti depende que tus compañeros o tu jefe conozcan la verdadera razón de tus ausencias.

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